未及时续签双倍怎么算

您所提及的“未能适时续签双倍工资”这一概念，想必指的是当劳动合同未得到及时续签之时，用人单位需要向员工支付双倍工资补偿一事。
依据相关法律法规的明确规定，倘若用人单位自用工之日起超过一个月而不足一年没有与劳动者签订书面劳动合同的话，那么他们应对每位劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。
关于双倍工资的计算起始日期通常是从应当续签劳动合同的那一天开始计算后满一个自然月的第二天开始，而截止日期则通常设定在用人单位最终补签劳动合同之前的最后一天。
然而，对于详细精确的计算方法以及期间长短问题，我们还要依据您的实际工作状况以及未能及时续签的时间等多个因素进行全面周密的分析评判。