在此需要强调的是,公司未经员工本人同意实施
调岗降薪无疑是严重违背《中华人民共和国
劳动合同法》的
违法行为。
首先,请务必仔细查阅与贵司签署的
劳动合同文件中的所有条款,尤其是涉及到职业角色以及薪酬待遇的相关约定。
倘若上述劳动合同文件已经明确规定了
劳动者工作岗位与薪资待遇的不可随意变更性,那么公司的这种行为便构成了对该项规定的明显违约。
在这种情况下,您应当立即采取适当措施,通过
书面形式与贵司进行主动有效的沟通,明确表达自己对于调岗降薪事项的坚决反对之立场,并妥善保留相关
证据资料,例如电子邮件、即时通讯软件上的聊天记录等等。
然若贵司在收到您的明确反对后,仍然坚持
强制执行其决定的话,您便有权利向当地劳动行政主管机关进行投诉反映,甚至进一步寻求劳动
仲裁解决方案。
在正式提交劳动仲裁申请之前,您需要准备充分能够证明原工作者所任职职务及其相应薪酬待遇标准,同时证明公司单方面强行推动调岗降薪这一事实存在的确凿证据。
通常而言,劳动仲裁机构将会根据现行法律
法规以及各方
当事人所提供的证据材料,进行公正合理的裁决处理,以便维护广大劳动者的合法权益不受侵害。