擅自调岗降薪赔偿怎么算

擅自调整岗位及降低员工薪酬待遇属于用人单位明显违反劳动合同约定的严重行为。
在此情况下，关于赔偿金额的具体计算需参照劳动者在现有雇主处的工作年限及其工资水平。
根据法律规定，经济补偿应当按照劳动者在当前用人单位的实际工作年限，以每满一年便给予其相当于一个月工资的标准进行发放。
若该工作年限大于或等于六个月但不足一整年时，则应当被视为一整年，并以此为基础计算；而当工作年限小于六个月时，仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿即可。
值得关注的是，这里所提及的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同期满或是终止解约之前的最近一年内，所获得的每月平均收入总额。
对于那些由于用人单位违法解约导致劳动合同未能正常履行完毕的情况，用人单位还应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。
然而，为了确保自身权益得到充分保障，劳动者们应该注重保存好相关证据资料，例如劳动合同原件、工资单、岗位调动及降薪通知等等。