在实践中,如果用人单位未经与
劳动者进行充分协商的前提下,擅自单方面更改员工的工作时间,这很有可能被视为
违法行为。
至于劳动者是否能够通过这一点来主张获取相应的经济
赔偿,则需要根据实际情况作出综合评估和判断。
倘若这样的变更确实对劳动者带来了极大的负面影响,例如严重干扰甚至损害了劳动者的休息权及家庭生活质量等诸多方面,那么当劳动者基于此提出
解除劳动合同时,依法主张获取经济补偿将会得到一定机会。
然而,如果经过调整后的工作时间仍然满足相关法律
法规对工作时长规定的基本标准,而且用人单位也能提供充足的
证据来证实这样的变更具备合理性的依据,那么劳动者可能就无法再继续主张获得经济补偿。
综上所述,对于变更的具体程度、发生原因以及对劳动者所产生的实际影响等各种要素,我们都必须进行全面且细致的分析研究。