单位不再续签合同怎么办

关于企业不再续签合同时，需要依据具体状况加以分析判断。
当企业在合同期满之际选择不再续约时，根据我国《劳动合同法》的相关规定，必须向员工支付相应的经济补偿金。
补偿金额的计算方式通常是以员工在该企业工作的年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。
然而，若出现员工严重违反公司规章制度、或者因违法行为而被依法追究刑事责任等法定情形，那么企业在这种情况下选择不再续签合同就无需再支付经济补偿了。
因此，员工应该妥善保存与工作相关的各类证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等。
倘若企业拒绝支付经济补偿金，员工可以首先尝试与企业进行沟通协商，若协商无果，还可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益。