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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-29
依据我国劳动法律法规中的明确规定，当劳动者向雇主提出辞呈之时，雇主有义务在正式解约或协议终止双方劳动关系之际一次性全额结清其所有薪资福利待遇。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而在实际操作当中，具体薪水发放的时间可能会因为企业内部的财务管理程序以及相关规定而出现不同程度的延误或变动。
在大多数情况下，众多企业会选择将离职员工的薪资在离职之后的下一个工资支付周期之内进行结算支付。
若雇主无缘由地拖延发放或故意扣减雇员应得的薪水，那么这些雇员有权采取行动，包括向劳动行政监管部门进行申诉举报，抑或是通过法律途径申请启动劳动仲裁。
值得一提的是，在这个过程中，雇员们应当妥善保存好与之相关的证据材料，例如劳动合同、工资单据、离职证明等等，以便更好地保障自己的合法权益不受侵害。
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劳动法辞职工资发放时间规定是多少
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