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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-29
关于未缴纳社保所涉及到的赔偿金，其具体数额并不固定且取决于多个因素。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
在实践中，若劳动者以用人单位未能按照法律规定缴纳社会保险为理由而提出解除劳动合同，则该用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。
此种情况下的经济补偿应当根据劳动者在原用人单位工作的年限来计算，每满一年就支付相当于一个月工资的标准给予劳动者；倘若劳动者的工作年限不足一年，那么用人单位也需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，具体的赔偿金额还需要考虑到其他相关因素，例如劳动者的工作年限、工资水平等等，从而进行综合评估和判断。
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未缴纳社保赔偿一个月多少钱
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1. 受伤职工方面：应持工伤认定书等材料申请劳动能力鉴定。通过鉴定明确伤残等级等状况，这对后续工伤赔偿数额的确定至关重要，是获得合理赔偿的关键依据。
2. 单位方面：若已缴纳工伤保险，需按规定协助职工办理工伤保险待遇申领手续，让工伤保险基金支付如医疗费、一次性伤残补助金等部分赔偿；若未缴纳，则要按法定标准承担全部赔偿责任。
3. 特殊情况：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议申请期限为自知道具体行政行为之日起60日内，直接诉讼期限为6个月内。
建议职工及时申请劳动能力鉴定，单位积极履行相关责任，各方严格遵循法定程序和期限。
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