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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-29
关于竞业禁止补偿金的具体标准，我国相关法律并没有对其设定明确的下限。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，从实际操作的角度来看，这笔补偿金通常需要由雇主与员工双方进行友好协商，共同确定出一个合理的数额。
然而，我们必须意识到，这个数额应当尽可能不低于该名员工在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均工资的百分之三十。
如果经过计算后发现，该名员工的月平均工资的百分之三十仍然低于他所在地区的最低工资标准，那么就应该按照当地的最低工资标准来支付这笔补偿金。
值得一提的是，竞业禁止协议的内容必须严格遵守国家法律法规，并且禁止期限不能超过两年。
如果雇主未能按照约定在竞业禁止期限内向员工支付相应的经济补偿，那么员工有权拒绝接受竞业禁止的约束。
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