关于雇员在工作期间遭受伤害后,雇主应当承担何种程度的经济
赔偿责任问题,其具体
赔偿标准并非简单地由每天的薪酬数额所直接决定。
实际上,它是一个综合考虑各种因素的复杂过程,这些因素包括但不限于受害雇员的身心健康状况、所需的治疗费用、因为伤势而损失的工作时间间隔、以及可能存在的
伤残等级等等。
一般而言,
赔偿范围应涵盖以下几个方面:
首先是
医疗费用;
其次是因伤导致的
误工费用;第三是
护理费用;第四是
交通费用;第五是住宿费用;第六是住院期间的伙食补贴费用;
最后是必要的营养补充费用等。
至于误工费用的计算通常参考受害雇员由于伤病而实实在在减少的收入情况,如存在困难就可以参考受诉法院所在区域同类型或近似行业前一年度全体员工的平均
工资予以计算。
对于构成
伤残的情形,则尚需负责支付
伤残赔偿金、残疾辅助器具费用、以及可能存在的被
抚养人口的生活费用等。
具体的赔偿额值需要综合对待各个环节的各种因素,并且要严格按照相关的法律
法规和司法解释准则进行操作,同时也需要通过
伤残鉴定等严谨的程序步骤来
最后确定。