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无固定期限解除合同的法定理由有哪些

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最新修订 | 2024-09-29
当涉及到解除无固定期限劳动合同时,法定的理由主要包含了如下六种情况:
首先是用人单位与劳动者协商一致同意解除;
其次是劳动者存在某些过失行为,例如在试用期内被证实不具备被录用的条件;再次是劳动者在岗位中出现严重违规行为、渎职并且给用人单位带来重大损失等;旁述之四是由于劳动者身体健康问题而非在正常工作时间受到伤害,导致其在医疗期结束之后无法继续原来的工作,或无法适应用人单位另外指派的新工作岗位;接着是劳动者在现有工作岗位上无法表现出胜任这个职位的能力,即便经过进一步培训或者调换新的工作岗位,仍然无法做到这点;另有一种情况是在签订劳动合同时建立的基本条件发生巨大改变以至于原本的劳动合同已经毫无意义可言,用人单位尝试和劳动者商量更换劳动合同的条款,但最终还是没有达成共识;
最后一个原因是用人单位根据企业破产法则进行了整顿,或者是在生产管理运营过程中发生了严重困难等经济性的裁员情况。
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定:协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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解除无固定期限劳动合同合法理由如何定义
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。
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无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?
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