拖欠工资谁承担责任

拖欠薪资的责任主体通常应归结于用人单位。
依据我国相关劳动法律法规，各用人单位均需按照劳动合同所约定以及国家现行的规章制度要求，按时且足额地支付给员工薪资报酬。
倘若涉及到用人单位的决策层、管理层或者具体负责薪资发放事宜之人故意或者由于重大过失而导致薪资拖欠，那么这些人员亦需对此负起相应的责任。
在应对这类问题时，劳动者可以先尝试与用人单位进行商议并寻求妥善之解决途径。
若是商议无果，劳动者则得向当地劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。
在此类劳动仲裁案件中，作为用人单位，他们需提供证据来证实已经依照规定按时且足额地支付了薪资报酬，否则将面临承担不利结果的风险。
此外，若用人单位具有偿付清欠薪资的经济实力却故意不给，金额达到一定标准，并且即使经过政府相关部门的责令支付仍坚持不予支付的话，这甚至可能造成构成拒不支付劳动报酬罪的严重后果。