首先,请务必搜集所有能够证实您与该小型企业主之间确实存在
劳务关系以及该小型企主
拖欠您
工资的客观依据,例如劳动契约、工作记录、薪资单据、电子邮件交流记录等等。
接着,您不妨尝试通过友好协商来解决此事,要清晰地向小型企业主表达其拖延发放工资的做法构成了
违法行为,并恳切请求对方尽快履行相关责任。
假设双方无法达成共识,那么您亦可选择向当地的
劳动监察机构进行举报投诉,因为劳动监察部门有权下令让小型企业主纠正这一不当之举。
除此之外,您还可向当地的
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求小型企业主支付所欠付薪酬,同时,相应地提出可能的经济
赔偿请求。
当然,在解决问题的整个过程中,我们必须注意妥善保管相关
证据,以备不时之需,使之成为有力地捍卫自身合法权益的重要武器。
如果对于
仲裁结果心存不满,您仍然有权利选择向法院提
起诉讼。