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n+1的n怎么算平均工资

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最新修订 | 2024-09-29
在"N+1"赔偿方式的诠释中,“N”常常被理解为劳动者在用人单位的供职年限。
当涉及到计算平均工资时,所谓的平均工资则专指劳动者在接触或者终结劳务合约之前的12个月份里的总收入。
这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、延长工作时间的薪水、特定境况所支付的报酬等等各类包含现金形式的收入。
然而需要特别强调的是,以下项目通常不纳入平均工资的计算范围之内:
1. 劳动者相应的社会保险款项;
2. 劳动安全保护的相关支出;
3. 福利费用;
4. 终止劳务合约之时所支付的一次性赔偿费用;
5. 按照规定未被列入工资总额的其他各项费用。
接下来,只需把以上所有应当计入的收入加总并除以12,便可得出劳动者在接触或者终结劳务合约之前的12个月份里的平均工资。
n+1的n怎么算平均工资
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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