拖欠工资后面补了就不违法了吗

在劳动者被拖欠薪资之后，尽管单位及时予以发放，仍旧有可能导致其存在违法违规行为。
根据劳动法相关规定及劳动合同约定，用人单位在任何情况下都必须按时且全额地向劳动者支付工资。
即便在事后进行了补发，但拖欠薪资的行为本身已经触犯了相关的法律法规。
倘若因为拖欠薪资而对劳动者造成了经济上的损失，那么劳动者有权要求用人单位对此进行赔偿。
与此同时，劳动行政管理部门亦有权勒令用人单位支付相应的赔偿金。
另外，如果用人单位频繁出现拖欠工资的现象或者情节较为严重，这将直接影响到该单位的信誉度，甚至可能会面临更为严厉的行政处罚。
然而，对于具体的法律责任以及可能产生的后果，需要结合拖欠时间的长短、涉及人员的数量以及所带来的社会影响等多方面因素进行全面评估和判断。