拖欠工资案件中所涉及的
赔偿责任主要由两大方面构成。
首先,员工有权利请求雇主对欠发
工资进行全额补发。
其次,作为惩罚措施和法律责任的承担,雇主还需要额外支付
赔偿金,具体金额范围在应付工资的50%至100%之间。
若因上述情况导致员工选择
解除劳动合同,雇主还应当根据员工在公司服务的年限,每满一年给予一个
月工资的经济补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,将视为一年的服务期;而对于工作时间未满六个月的员工,则仅需支付半个月工资的经济补偿。
在处理此类问题时,员工可以先行与雇主进行沟通协商,如未能达成共识,可向当地
劳动监察部门进行投诉举报,或直接向劳动
仲裁机构提
起诉讼。
在此过程中,务必妥善保管
劳动合同、工资单据、考勤记录等关键
证据,以便更好地保障自身的合法权益。