试用期未缴纳社保如何赔偿

根据我国现行立法所规定，在用人单位与劳动者约定的试用期期间，如果用人单位未能依照法定程序为劳动者缴纳相应的社会保险费用，那么劳动者有权依据法律规定，请求用人单位进行补缴。
倘若因为此种原因导致劳动者遭受了经济上的损失，例如由于无法享受到社会保障福利而产生的医疗费用等方面的问题，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
关于赔偿金额以及赔偿方式的确定，往往需要考虑到实际损失状况、劳动者的工作年限、薪资水平等多重因素，并进行综合性的判断。
在此过程中，劳动者首先应当尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题；若协商无果，劳动者可以选择向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
在主张赔偿权益的过程中，劳动者务必注意搜集和保存相关的证据材料，例如劳动合同文本、工资单据、工作证书等等，这些都能够有效地证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的工作时间等关键事实。