在正常状况下,当
雇佣关系的
合同到期且雇主决定不再
续签时,员工有权享有
经济赔偿,然而,这需要满足一系列特定条件。
假如该雇佣关系属于固定期限的
劳动合同范畴,并且在合同期满之后,雇主坚持原有的或提升了劳动合同所约定的条件来继续续签,此时,倘若员工不同意续签的话,雇主并不需要承担支付经济赔偿的责任。
而换言之,如果雇主选择降低劳动合同所约定的条件,员工对此表示反对并拒绝续签,或者雇主直接决定不再续签,那么雇主就必须向员工支付相应的经济赔偿。
根据法律
法规,经济赔偿的金额应由员工在雇主处实际工作的时间长度来决定,工作年限每增加一年,则需要向员工支付相当于其月平均
工资的标准
赔偿金。
然而,如果劳动合同期满后,员工存在《
劳动合同法》中明文规定的特定
违法违规行为,那么雇主有权选择不向员工提供任何形式的经济赔偿。