在这样的情况下,您可以考虑以下几种法定程序来寻求妥善
处理方式。
首先,建议您尝试与其进行和平的商谈,希望他能够承担其应尽的责任,及时支付给您应得的薪资,同时,也要注意保存任何期间与此相关的沟通交流和证明文件,比如网上聊天历史记录、电话信息录音等等。
如果面对无理的
拖欠工资行为,您有权利向
劳动安全保护
行政部门提出投诉申请,这些部门有权责令小包工头进行整改并且必须执行付款事宜。
同样,您也可以准备好所有必要的书面
证据,例如正式的劳务协议、日常工作记录以及已经收到
欠款的凭证等,以便向当地劳工争议
仲裁机构进行
申诉。
假如您对于仲裁机关的决定并不认可,或者小包工头采取故意拖延或拒绝执行仲裁决议时,您可以再次向国家司法机关
申请法律援助,
强制执行,以确保修正错误,并且弥补由此产生的经济补偿,退一步讲,您有寻求适当的法律地位的坚决权力。
总而言之,我们每个人都应该坚持依法维护自己的切身利益。