在进行完
工伤认定期之后虽尚未被评定为
伤残等级,并不意味着您不能享受相关的
工伤待遇。
首先,根据相关法律规定,您在
工伤疗养期间所需支付的费用,包括
医疗费、住院伙食补给费以及交通住宿费用等都将由
工伤保险基金承担支付责任。
其次,在您因伤停工滞留治疗期间,原有的
工资及福利待遇保持不变,仍由原先所属的用人单位按照规定予以逐月发放。
此外,尽管未能评定到伤残等级,但是倘若此次
工伤事故对您的劳动力造成了一定程度的损害,可能会导致您在今后的工作中需要进行岗位或是工作方式的调整,那么您有权利同所属单位进行商议并争取获得适当的
赔偿或许可待遇的调整。
倘若因为这个原因而与用人单位之间产生了
纠纷,可以考虑通过诸如劳资
仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。
总而言之,即便在您未能被评定为伤残等级的情况下,您仍然应当享有充分的法律保护,以确保您能够享有相应的工伤待遇。