关于违反
劳动合同的
赔偿金额计算方式,其标准往往受到特定违约情况的影响。
假如雇主非法地解除或终结了劳动合同,他们需要按照
经济补偿金额的两倍,向员工支付
违约金。
而关于
经济补偿方面,它依据员工在公司连续工作的时间长度,以每满一年付给一个月
基本工资为基准来计算。
六个月及其以上不满一整年的
工龄,将视为一整年进行计算;而不满六个月的,则将付给半个月的基本工资作为经济补偿。
在此所提到的“月基本工资”,特指员工在
劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均
工资。
然而,若员工的月基本工资高出雇主所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该员工
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。