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劳动合同违约补偿金计算标准

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最新修订 | 2024-09-30
关于违反劳动合同赔偿金额计算方式,其标准往往受到特定违约情况的影响。
假如雇主非法地解除或终结了劳动合同,他们需要按照经济补偿金额的两倍,向员工支付违约金
而关于经济补偿方面,它依据员工在公司连续工作的时间长度,以每满一年付给一个月基本工资为基准来计算。
六个月及其以上不满一整年的工龄,将视为一整年进行计算;而不满六个月的,则将付给半个月的基本工资作为经济补偿。
在此所提到的“月基本工资”,特指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资
然而,若员工的月基本工资高出雇主所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该员工支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
劳动合同违约补偿金计算标准
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