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被迫解除劳动合同有双倍赔偿吗

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最新修订 | 2024-09-30
若因被强加于身上的缘故而不得不终止与雇主之间的劳动合约,同时又满足了法律中规定的情况,那么就有可能得到经济上的补偿,而并非双倍的赔偿金
这里所说的"被迫解除劳动合同",通常是指由于雇主方面存在着法定的过失行为,例如未能按照劳动合同中的约定提供适当的劳动保护措施或劳动环境、未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬、以及未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等,这些因素都可能导致劳动者选择以此方式来结束与雇主之间的合同关系
在这种情况下,劳动者有权要求雇主给予经济补偿,具体的补偿金额将根据劳动者在该雇主单位工作的年限来确定,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
如果劳动者在雇主单位工作超过六个月但不足一年的话,则按照一年来计算;如果工作时间还不到六个月,则可以得到半个月的工资作为补偿。
但是请注意,劳动者需要具备充足的证据来证明其被迫终止劳动合同确实是由于雇主存在过失造成的。
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[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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