老板开除员工应该付给多少工资合法

具体的处理方式取决于所涉及的实际情形。
假如情况是由于员工本身并无任何不当行为而遭解雇，那么企业主应该根据员工在该职位上的服务年限给予相应的经济赔偿。
也就是说，员工每满一年的工作时间，都将得到一个月工资的补偿；对于工作了六个月以上但未满一年的员工而言，同样也按照一年进行计算；而对于工作不满半年的员工，则仅能获得半个月工资的补偿。
值得注意的是，工资的核算应截止到正式解除劳动合同时点。
如若没有预先通知员工解除劳动合同事宜，企业家们还有可能需额外支付一个月工资用作代替通知的费用。
此处所提到的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
然而，如果员工因严重违反公司规章制度等过失行为而遭到解雇，通常情况下并不需要支付经济赔偿。