违约辞退员工赔偿金标准规定多少

据我国现行法律条款规定，对于违反相关法规的雇主，若其决定解雇员工，补偿金额则需依据具体情况来确定。
若确为非法解除劳动合同行为，应按照经济补偿金的两倍，向受影响的员工提供赔偿金。
其中，关于经济补偿，主要以劳动者在所属单位工作的时长作为重要参考指标，每增加一年的工作年限，即可获得相应的每月薪资补偿。
若超出六个月仍未满一年期的，将一并算作一年；而不足六个月的，则会给予相当于半个月薪资的经济补偿。
在此所提及的“月工资”并非笼统的概念，它特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月的平均收入水平。
但如果考虑到劳动者每月收入已经高于雇佣方所在首都城市、设立区域的市级人民政府公布的、本行政区域内上一年度职工平均月工资三倍之多的话，那么给与其经济补偿的标准就需依照职工月平均工资三倍的额度来进行核算，且对其提供经济补偿的年限应遵循上限原则，最高不得超过十二年。