律图审稿专业委员会3轮严审

孕期裁员三期工资怎么算出来的

1.3k浏览 帮助12人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-09-30
对于孕期进行裁员的行为,无疑构成了非法解除劳动合同
在这方面,“三期”(孕期、产期以及哺乳期)工资的核算范围,主要涵盖了在此期间应当获得的薪资待遇。
其中,孕期工资应按照正常工作期间的标准予以发放。
至于产期工资,如果劳动者享有生育保险待遇的话,则由生育保险基金承担生育津贴的支付责任;反之,如未参保,则需由用人单位按照女性员工产假前的工资水平来支付。
而在哺乳期内,工资通常会按照正常工作期间的平均工资水平来计算。
在计算孕期工资时,我们会以劳动者在被裁员前的月份中,每个月的平均工资作为参照依据。
同时,在产假期,生育津贴的金额将根据用人单位去年一年内向所有员工发放的月平均工资标准来确定。
而当进入到哺乳期阶段,同样是基于正常工作时期的平均工资标准来核定工资水平。
总而言之,当用人单位违反法律规定实施裁员行动时,被解雇者有权要求对方按照上述标准支付“三期”工资,并且还可以提出相关的赔偿请求。
孕期裁员三期工资怎么算出来的
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文407字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125358人选择咨询律师
3386位律师在线平均3分钟响应99%好评
孕期裁员三期工资怎么算出来的
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    170****1722用户1分钟前提交了咨询
    135****1224用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    160****5831用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    153****2820用户1分钟前提交了咨询
    160****4881用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****6268用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****5775用户1分钟前提交了咨询
    152****2381用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****4756用户3分钟前提交了咨询
    135****7413用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    176****8736用户2分钟前提交了咨询
    131****2505用户1分钟前提交了咨询
    131****1074用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    168****2761用户2分钟前提交了咨询
    137****8548用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    140****4447用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    133****2826用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****7450用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    170****2717用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****7128用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    143****3246用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****7573用户3分钟前提交了咨询
    157****6453用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    135****4503用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    145****4380用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****4761用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    147****8475用户4分钟前提交了咨询
    165****3308用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****6227用户4分钟前提交了咨询
    177****5850用户3分钟前提交了咨询
    133****5543用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****4452用户1分钟前提交了咨询
    156****1756用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    138****6623用户3分钟前提交了咨询
    161****7113用户2分钟前提交了咨询
    167****8054用户3分钟前提交了咨询
    145****7754用户1分钟前提交了咨询
    152****7486用户2分钟前提交了咨询
    160****3755用户2分钟前提交了咨询
    144****5264用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****8674用户4分钟前提交了咨询
    136****0442用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****3268用户2分钟前提交了咨询
    145****4755用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    172****5845用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    148****2124用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****6380用户3分钟前提交了咨询
    148****4466用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****6675用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****8706用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****4538用户2分钟前已获取解答
苏州134****1105用户1分钟前已获取解答
泰州156****1943用户2分钟前已获取解答
孕期裁员三期工资怎么算出来的
10w+浏览2024-09-30
公司裁员时,孕妇可以裁掉孕妇吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
390浏览
孕期裁员三期工资怎么计算出来的
10w+浏览2024-09-21
孕妇能裁员吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
383浏览
孕期裁员赔偿金三期怎么算出来的
10w+浏览2024-09-10
公司裁员时能裁掉孕妇吗,裁员的程序
[律师回复] 您好,针对您的公司裁员时能裁掉孕妇吗,裁员的程序问题解答如下, 公司裁员时可以裁掉孕妇吗,裁员的程序 劳动者在孕期,产期,哺乳期内,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题双方可以协商解决,如果双方协商无果,可以申请劳动仲裁。 裁员程序为: (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 (2)提出裁减人员方案。 内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;用人单位不得裁减下列人员:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。 (3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善; (4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见; (5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
322浏览
孕期裁员三期工资怎么算
10w+浏览2024-09-13
孕期裁员补偿三期怎么计算
9.6w浏览2024-09-27
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    159****5865
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    138****8566
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    156****2954
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应