公司违约辞退员工,员工应得到哪些补偿金

当贵司因为严重违反相关法律规定而不得不辞退员工之时，被解雇的员工可能会有以下一些补偿性的权益可供保障：首先，员工有权要求公司进行相应的经济补偿，其计算方式是依据该员工在贵单位工作的年限为基础，每满一年便向其支付相当于一个月工资的补偿金额。
但若员工在贵公司服务尚不足六个月或是超过了一年的时间，则相应的补偿期限将分别对应于六个月及以一年为限。
对于那些在贵公司工作不满六个月的员工，他们同样可以得到半个月工资的经济补偿。
然而，如果贵公司的辞退行为被认定为非法解除劳动合同，那么公司将会面临向这些员工支付双倍于经济补偿标准的赔偿金。
除此之外，如果员工在离职时仍有尚未结算的工资、加班费以及未休年假所应得的工资报酬等，贵公司亦须依法承担支付责任。
若劳动合同中存在关于竞业限制的条款约定，且员工均已恪守竞业限制义务，那么贵公司还需要额外支付给员工竞业限制补偿金。
至于具体的补偿金额与支付方式，则需根据员工的实际工作状况以及相关证据材料加以确认。