对于遭受
工伤伤害的职工来说,整个程序的基本流程可以遵循以下基本步骤:第一步,职工所属之工作单位有责任在工伤事件发生之日起的30个自然日内,向所在统筹区域内的
社会保险行政管理部门提交
工伤认定申请。
如果工作单位未能及时履行此项义务,那么职工本人或者其
直系亲属以及工会组织有权在接下来的1年时间里,自行提出工伤认定申请。
第二步,社会保险行政管理部门在收到工伤认定申请之后,将会对该申请进行详细的调查核实,并在60个自然日内做出最终的工伤认定决定。
一旦被认定为工伤,待到伤势逐渐趋于稳定,且可能导致残疾或者影响劳动能力时,需要进行
劳动能力鉴定。
第三步,根据工伤认定的结果以及劳动能力鉴定的结论,计算出相应的
工伤赔偿金额,并与用人单位就
赔偿事宜展开协商。
如果双方无法达成共识,则可以选择
申请劳动仲裁。
在这个过程中,务必注意收集和保存相关的
证据材料,例如
劳动合同、医疗诊断证明、
证人证言等等,以便更好地维护自己的合法权益。