想快速离职怎么办

为了成功快捷地完成离职手续，务必要遵守相应的法律程序和规范要求。
首要步骤就是仔细查阅与用人单位所签署的劳动合同中有关离职方面的详细条款说明。
假如在合同中并没有特别注明关于离职情况的具体细则，那么您就有权提前进行书面通知并且有足够时间完全解约，这一截止日期通常是在三十天之内。
针对处在试用期的员工而言，只需提前三日给出相关通知便可达到离职目的。
当然，若是在此期间发现用人单位存在诸如未能按照劳动合同中的约定为您提供充分的劳动安全保障或劳动环境条件、未能够按照法定要求及时足额支付相应的劳动报酬以及未依法为您缴纳社会保险费用等违法行为，您则有权立即终止劳动合同，且无需事先告知。
然而，请务必注意，在正式离职之前，务必妥善处理好各项工作事务的交接事宜，避免因个人原因导致用人单位遭受经济损失从而引发不必要的纠纷。
此外，还需妥善保管与工作相关的各类证据材料，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便在未来可能发生的劳动争议案件中作为有力的支持依据。