没签劳动合同离职怎么赔

在未签署劳动合同时，离职所能获得的赔偿金的大小，主要取决于您的实际工作时长以及该情形的具体细节。
若您的工作年限不足一年，那么从您开始工作的那一天算起，如果超过了一个月却仍未与您签订书面形式的劳动合同，则劳工法律规定需向您每月支付双倍薪水作为补偿。
然而，倘若您是自主离岗的，普遍地讲，不会涉及到经济补偿的问题。
但是，如果是由于雇主方的过失行为，例如未能按照法律规定为您缴纳社会保险等原因而导致您离职的，那么您有权要求经济补偿，即根据您的工作年限，每满一年就可获得一个月的工资作为补偿。
值得注意的是，您应该尽可能地搜集相关的证据，例如工作证件、工资发放记录、考勤记录等等，以便于证明您与雇主之间存在着劳动关系以及您的实际工作时长。
同时，我们强烈建议您尽快通过劳动仲裁等合法渠道来维护自己的权益。