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无固定期限双倍赔偿标准

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最新修订 | 2024-09-30
无固定期限劳动合同的规定下,若雇主未按照法律规定解除或终止劳动合同,应当向员工支付双倍赔偿金。
具体的赔偿金额计算方式为以劳动者在该公司工作时间为基础,每已满一年便向其支付一个月的薪资作为标准进行经济赔偿
然而,若是在六个月以上但不足一年的情况下,则将视为一年进行计算;而对于工作时间不满六个月的员工,则需向他们支付半个月工资的经济补偿。
值得我们关注的是,此处所提到的“月工资”其实是指劳动者在劳动合同解除或终止的前12个月内获得的平均工资水平。
需要特别指出的是,当劳动者的月工资水准高于雇主所在地直辖市、设立区的市级人民政府公开发布的本地域上年度职工月平均工资三倍时,雇主要向其支付的经济补偿标准将会调整为职工月平均工资三倍的额度;同时,向该类劳动者支付经济补偿的最长年限也不得超过12年。
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