若
劳动者认为解雇补偿存在不当之处,首先应积极尝试与用人机构进行深入磋商以寻求妥善解决方案。
若双方未能达成共识,则有权利寻求企业
劳动争议调解委员会或其他类似调解组织的帮助以展开调解工作。
如经调解仍无法解决问题,则劳动者有权依照法律规定向
劳动争议仲裁委员会提交
仲裁申请。
此乃法定的前置程序,仲裁裁决具备法律约束力。
然而,若对仲裁裁决结果持有异议,劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五个自然日内向当地人
民法院提
起诉讼。
在此过程中,务必妥善保管能够证明
劳动关系、解雇事实以及
工资标准等关键信息的相关
证据,这些将对维护个人合法权益起到至关重要的作用。