工伤员工在遭受工伤伤害之后次日仍前往公司上班,依法享有获取
工资报酬的权利。
依据我国现行
劳动法律
法规规定,工伤员工在
停工留薪期内,其原有的工资福利待遇保持不变,由用人单位每月按时足额发放。
然而,倘若员工在
工伤事故发生后迅速康复并重返工作岗位,那么他们的工资则应该按照正常工作期间的工资标准予以支付。
然而,值得我们关注的是,
工伤认定过程中需要遵循特定的程序与条件。
一旦最终被确认为工伤,用人单位有义务支付相应的
工伤待遇,其中包括但不仅限于
医疗费用、
伤残补助金等项目。
此外,若因工伤导致劳动能力受损,可能会涉及到工作岗位的调整以及劳动保护措施的强化。
总而言之,工伤员工在伤愈后复工理应得到合理的工资收入,如权益受到侵害,可以通过劳动仲裁等法律途径进行维权。