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卢滨律师律师
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最新修订 | 2024-10-01
关于针对拖欠款项的雇主进行起诉的方法，您首要应当做的便是收集和整理相关的确切资料，如借款合同、还款承诺书、银行转账单据以及清晰的聊天记录等能够证实借款及还款实际情况的信息。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
接下来，根据实际情况起草一份严谨且详尽的起诉书，以确认原、被告双方的具体信息以及你们的诉讼请求、案件事实及法律依据等内容。
随后将该起诉书递交至具有管辖权的人民法院，通常情况下，这将是被告的居住地或合同约定的履行地点所在的法院。
在正式提出起诉之时，您还需要提供您个人的身份证件以及所有证据材料的副本。
在支付了相应的诉讼费用之后，您只需耐心等待法院的受理通知即可。
法院在收到您的申请并确认无误后，将会安排发送传票、组织开庭审理等一系列程序。
若您所提供的证据充足且诉讼请求合理合法，那么法院将会依照法律规定对被告作出要求其偿还欠款的判决。
然而，请务必注意，整个诉讼过程可能会耗费相当长的时间和大量的精力。
热门问答·债权债务
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怎么起诉欠钱的老板
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老板欠钱不还能起诉吗
那这种情况下你这个债权人就得当原告和他这个债务人（也就是咱们说的那个老板）产生直接的金钱纠纷。所以说，你这个债权人是和这事有着最直接联系的人~只要把被告（也就是那个老板）指出来，然后再提出具体的起诉要求，让他赶紧还钱就行。而且这种争议可是在人民法院能管的民事诉讼范围内的。所以，你这个债权人（也就是原告）就可以去有管辖权的人民法院告状，让那个老板（也就是被告）还钱。
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债权债务
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欠钱不还老板会起诉吗
在企业主作为债权人的情况下，若其与其债务人之间存在债务纠纷，债务人未履行还款义务，那么该企业主（原告）与债务人（被告）之间便存在着直接且明显的利益冲突。此时，该企业主有权向当地的民事法庭诉诸法律程序，以争夺要求债务人清偿债务的权益。企业主针对此次诉讼所提出的申诉请求以及相关的实际情况、理论依据均需具体而明确，并且必须符合当地民事审判机关所认可的民事诉讼限定范围以及具有可行的管辖权。
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债权债务因为个人原因离职，老板不同意，但是公司拖欠5个月工资，可以立刻离职走人吗
[律师回复] 拖欠工资属于员工可以单方面离职的条件
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快速解决“劳动纠纷”问题
律师您好，现在是这么个情况，我们工厂由于去年没有接到新的订单，年前12月底就早早放假，当时老板没有给我们员工说年后何时开工，但是年后农历正月十七突然在群里发出待复工及员工自行另寻工作的通知。
[律师回复] 你好，可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
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老板欠钱不还怎么起诉她老公
若该公司老板的丈夫对其所拖欠款项事项有所了解并表示认同，甚至在事情发生后予以确认，那么这笔债务很可能会被视为夫妻间的共同债务。在此种情形之下，您有权向该公司老板的丈夫提出诉讼，请求他共同承担还款义务。然而，倘若该公司老板的丈夫对此项债务毫不知情，并且该公司老板以个人身份进行借贷，且此笔资金并未用于家庭日常生活所需，那么这笔债务或许并不符合夫妻共同债务的定义。
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债权债务过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
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快速解决“劳动纠纷”问题
老板欠款不还去法院怎样起诉
[律师回复] 法律分析：
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
（2）起诉状是诉讼的书面表达，清晰准确填写原被告信息、明确诉讼请求、详述事实理由，能让法院快速了解案件情况。
（3）管辖权法院的选择遵循规定，被告住所地或合同履行地法院有审理权限，正确选择法院才能顺利立案。
（4）庭审是关键环节，按时参加并条理陈述、出示证据，缺席庭审会使权益难保障；而老板不出庭不影响判决，法院可缺席判。
（5）胜诉后老板不履行判决，申请强制执行是实现权益的最后保障。
提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
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提醒：
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老板欠钱不给可以起诉吗
老板欠钱不给可以起诉，并且老板欠钱不还的，最有效的解决方法是申请支付令或者直接向人民法院起诉，法院判决后，债务人逾期不执行的，可以申请强制执行。若是依旧不知道老板欠钱不给可以起诉吗可以选择继续阅读此文。
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债权债务朋友说好股份一人一半，可是朋友让老公做法人，工厂我老公全权负责，对外这个工厂只有一个老板
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老板把店铺转出去了 不让店员继续工作了
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，店铺转让并不直接导致劳动合同的终止或变更，除非转让协议中明确规定了员工的去留问题。如果新的经营者不愿意承认原有的劳动合同，员工有权要求新的经营者按照原有的劳动合同履行义务，或者与员工重新签订劳动合同。
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老板欠钱不还起诉怎么办
若您的雇主拖欠债务且未能及时偿还，您有权向当地人民法院提请诉讼，并提交书面的起诉状及按被告方人数要求的副本数量。若是因实际困难而无法完成书面起诉状的撰写，您亦可选择口头方式进行起诉，由人民法院将相关内容记录在案，并通知被告方当事人。在整个诉讼过程中，倘若法院做出了有利于您的判决或者调解书，那么被告方当事人就必须严格遵守并履行。
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债权债务我妺子有一张车她拿去二手车市场抵押，抵了3万块，跟老板协商车开几天，开几天后她又把车当在另外一家。现在第一个老板要告他诈骗，成立吗，我们跟老板也在协商钱还他利息也照样给他。他不同意，他就要车，可是车已经二次当了。这样够成诈骗吗？
[律师回复] 你妹妹的行为是否构成诈骗，需要具体情况具体分析。
如果她在第一次抵押时，与二手车市场老板协商好可以开走几天，且未隐瞒后续可能将车再次抵押的意图，同时在第二次抵押时也如实告知了对方车辆已抵押的情况，并且有还款的意愿和计划，只是暂时无法立即归还车辆，那么一般不构成诈骗，这更倾向于民事纠纷中的债务问题。
然而，如果她在第一次抵押时，故意隐瞒了后续要将车再次抵押的想法，并且在第二次抵押时也没有告知新的抵押权人车辆已经抵押的事实，具有非法占有第一次抵押所得款项的目的，比如将款项用于挥霍或者明知无法偿还却仍然如此操作，那么这种行为就可能构成诈骗。在这种情况下，即使你们现在愿意还钱和利息，也不影响对其之前行为性质的判断，不过积极协商还款可以作为一个从轻的情节在量刑时予以考虑。
如果她在第一次抵押时，与二手车市场老板协商好可以开走几天，且未隐瞒后续可能将车再次抵押的意图，同时在第二次抵押时也如实告知了对方车辆已抵押的情况，并且有还款的意愿和计划，只是暂时无法立即归还车辆，那么一般不构成诈骗，这更倾向于民事纠纷中的债务问题。
然而，如果她在第一次抵押时，故意隐瞒了后续要将车再次抵押的想法，并且在第二次抵押时也没有告知新的抵押权人车辆已经抵押的事实，具有非法占有第一次抵押所得款项的目的，比如将款项用于挥霍或者明知无法偿还却仍然如此操作，那么这种行为就可能构成诈骗。在这种情况下，即使你们现在愿意还钱和利息，也不影响对其之前行为性质的判断，不过积极协商还款可以作为一个从轻的情节在量刑时予以考虑。
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快速解决“刑事辩护”问题
客人补尾款办卡老板不算提成合法吗？
[律师回复] 客人补尾款办卡老板不算提成是否合法需视具体情况而定：
合同有明确规定的情况
如果劳动合同、提成协议或公司规章制度中明确规定，只有在客人首次消费或办理业务时才有提成，补尾款办卡等后续行为不计提成，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么老板不算提成是合法的。
合同无明确规定的情况
若相关合同或制度没有明确说明，从公平合理原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的角度来看，员工促成客人补尾款办卡，付出了劳动并为公司带来了收益，老板不算提成可能不合法。因为提成属于工资的一部分，用人单位应按照约定或实际业绩支付。这种情况下，员工可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
合同有明确规定的情况
如果劳动合同、提成协议或公司规章制度中明确规定，只有在客人首次消费或办理业务时才有提成，补尾款办卡等后续行为不计提成，且该规定不违反法律法规强制性规定，那么老板不算提成是合法的。
合同无明确规定的情况
若相关合同或制度没有明确说明，从公平合理原则以及劳动法律法规保障劳动者权益的角度来看，员工促成客人补尾款办卡，付出了劳动并为公司带来了收益，老板不算提成可能不合法。因为提成属于工资的一部分，用人单位应按照约定或实际业绩支付。这种情况下，员工可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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