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被辞退违约金怎么计算

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最新修订 | 2024-10-01
对于辞退违约金的准确计算方法,需要结合实际情况进行分析和判断。
若用人单位因无合法理由而辞退劳动者,这将被视为非法解除劳动合同行为,应当依照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金
其中,经济补偿的具体金额则依据劳动者在该用人单位工作的年限来确定,每满一年便可获得一个月工资的标准补偿。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则按照一年的标准计算;若劳动者在不满六个月的时间内离职,则仅能获得半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
然而,若劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向该劳动者支付经济补偿的标准就会相应提高,即以职工月平均工资三倍的金额作为基础。
在此种情况下,用人单位向劳动者支付经济补偿的年限,最高不得超过十二年。
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