在
雇佣关系的领域内,关于
侵权责任的归属须根据具体情境加以深入剖析。
通常而言,当雇员在执行职务过程中致使他人遭受损失时,可被看作是对雇主侵权责任的转嫁,即由雇主来承担直接的责任。
然而,一旦雇员在此过程中显露出蓄意或极其严重的过失行为,那么雇主在负担责任之后有权向雇员进行相应的追偿。
举例来说,倘若雇员在交付产品的途中因为高速行驶而导致行人和车辆的损伤,则雇主要首先负起相应的
赔偿义务。
但是,假如能够充足证明雇员明明知晓
超速违章却依然坚持这样做,其行为构成了极其严重的过失,雇主在履行
赔偿责任后可依法向该雇员索回部分已经支付的赔偿款。
此外,假若雇员行为超出了其正常职责范围,通常雇主并不需要对此负责,而是由雇员自身承担相应后果。
例如,雇员在正式下班后或者休息日和其他人员产生冲突甚至伤害到他人,此类行为与正常岗位工作并无直接联系,故雇主无需对此承担任何法律责任。