律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期不续签怎么赔偿N+1

1k浏览 帮助10人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-10-01
在我国现行劳动法律制度下,关于合乎法规的劳工合约到期而雇主方却未能续约的情形,用人单位理应对员工予以相应的补偿处理。
然而,这并不是必然按照“N+1”的公式进行。
通常来说,若雇主方未能与员工续订劳动合同,则需依据该员工在本公司的实际工作年限,每满一年便向其支付一个月工资作为经济补偿,即所谓的“N”。
在此所述的月工资概念,特指该名劳动者在解除或终止所签订的劳动合同之前连续十二个月的平均收入总额
可是,如果存在着用人单位未按法律规定提前通知员工是否续签等特殊状况时,就有可能需要支付代替通知费,也称为"+1"。
但是,这类情况的出现需要具体分析,例如雇主方是否按照相关法律条文规定的时间节点之先前向劳动者告知了合同即将期满以及是否续签的信息等等。
总的来说,对于合约到期未予续签的赔偿问题,必须从多方面因素入手进行深度剖析和评估。
合同到期不续签怎么赔偿N+1
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文376字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125611人选择咨询律师
6105位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期不续签怎么赔偿N+1
一键咨询
  • 佛山用户3分钟前提交了咨询
    142****7278用户4分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    148****5152用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    153****1354用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    177****3881用户2分钟前提交了咨询
  • 153****4754用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    142****3134用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    155****5505用户3分钟前提交了咨询
    178****1656用户2分钟前提交了咨询
    135****1862用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    158****1055用户2分钟前提交了咨询
    138****7158用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    150****6550用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    146****8187用户2分钟前提交了咨询
    178****1480用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    158****6086用户3分钟前提交了咨询
    158****3148用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    167****5461用户3分钟前提交了咨询
    168****4178用户2分钟前提交了咨询
    162****4603用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    142****4354用户3分钟前提交了咨询
    175****0182用户1分钟前提交了咨询
    136****4027用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    130****2300用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    141****3252用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    148****0406用户4分钟前提交了咨询
    153****1447用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    143****8133用户3分钟前提交了咨询
    153****6413用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    138****3245用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    131****7554用户2分钟前提交了咨询
    146****2272用户3分钟前提交了咨询
    134****2778用户1分钟前提交了咨询
    134****2146用户1分钟前提交了咨询
    135****7318用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    148****7682用户3分钟前提交了咨询
    155****3102用户4分钟前提交了咨询
    141****2360用户1分钟前提交了咨询
    172****8677用户4分钟前提交了咨询
    135****3351用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    134****7836用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    173****4621用户1分钟前提交了咨询
    167****8205用户1分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    147****6862用户2分钟前提交了咨询
    171****2502用户4分钟前提交了咨询
    142****1275用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    177****1300用户4分钟前提交了咨询
    165****0511用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    135****5447用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    141****6604用户3分钟前提交了咨询
    162****4740用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
云浮188****5498用户3分钟前已获取解答
梅州156****7220用户1分钟前已获取解答
韶关152****2763用户3分钟前已获取解答
到期不续签是N还是N+1
员工合同到期后,雇主不续约需支付经济补偿金“N”。连续签署多份合同后不再续约,属非法终止,需支付双倍“2N”。代通知金适用于雇主单方面解除合同且未提前30日告知,需支付一个月工资作为代通知金。未提前告知但合同已到期则无需支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
到期不续签是N还是N+1
员工合同到期后,雇主不续约需支付经济补偿金“N”。连续签署多份合同后不再续约,属非法终止,需支付双倍“2N”。代通知金适用于雇主单方面解除合同且未提前30日告知,需支付一个月工资作为代通知金。未提前告知但合同已到期则无需支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
到期不续签是N还是N+1
员工合同到期后,雇主不续约需支付经济补偿金“N”。连续签署多份合同后不再续约,属非法终止,需支付双倍“2N”。代通知金适用于雇主单方面解除合同且未提前30日告知,需支付一个月工资作为代通知金。未提前告知但合同已到期则无需支付。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
公司不续签赔偿n+1吗
当合同期满且雇主决定不再续约时,倘若出现强制解聘的情形,则补偿金额将随之增加为原有的1.5倍。此项规定在我国相关法律中已经明确列出。然而,若是雇佣关系的解除违反了劳动法规,则无需承担任何赔偿责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6255 位律师在线,高效解决问题
公司不续签赔偿n+1吗
当合同期满后,若用人单位未能与劳动者续订合同时,涉及到强制解除雇佣关系的情形时,相关补偿标准将增加至1.0,此项规定已在我国相关法律条文中予以明确。具体而言,即对强制解聘员工的用人单位,需按照双重经济补偿金的标准进行赔偿,然而,如认定存在劳动违法行为,则无需支付任何形式的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    157****5545
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    139****2488
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    156****6128
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应