没签劳动合同离职需要一个月前打招呼吗

在暂无签署劳动合同的状况下，离职是否必须提前一个月向公司提出申请，这须结合实际情况加以判断。
根据现行法规来看，尽管已与员工建立了雇佣关系，但未正式订立书面劳动合同时，该员工欲结束工作关系时，务必依循《劳动合同法》所规定的相关准则进行。
若用人单位未能按照劳动合同中的承诺，提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，甚至是没有依法为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，员工有权立即通知用人单位终止雇佣关系，不再受限于提前一个月的期限限制。
然而，若用人单位并未出现上述任何违法行为，则原则上，员工在决定结束雇佣关系前，应该提前告知用人单位，虽然并未明文规定必须提前一个月。
为了避免可能产生的争议，我们强烈建议您尽量提前通知用人单位，并且务必保留好有关通知的相关记录和证明文件。