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工伤期间合同期满单位不再续签违法吗

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最新修订 | 2024-10-01
依据我国现行的相关法律制度,劳动者在因公受伤或患有职业病需停止工作并接受工伤医疗期间,原有的劳动合同时间应予以顺延直到他们的停工留薪期结束为止。
在此条件下,若用人单位在这一时期内的劳动合同即将到期却未能续约,那么这种行为无疑是违反了法律规定的。
对于这样的情况,劳动者有权依法维护自己的合法权益。
他们可以选择要求用人单位继续履行劳动合同,也可以选择向用人单位索取相应的赔偿金
至于具体的赔偿标准以及赔偿方式,则将根据工伤的实际情况以及劳动法法规的相关规定进行确定。
因此,我们强烈建议您能够及时地收集和保存相关的证据,例如工伤认定材料、劳动合同等等,以备不时之需,从而更好地保护自己的合法权益。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如果被认定为累犯,在量刑时会加重处罚且不适用于缓刑,在服刑过程中不得假释。《刑法》第六十五条 【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限,对于被假释的犯罪分子,从假释期满之日起计算。第六十六条 【特别累犯】危害国家安全犯罪、活动犯罪、性质的组织犯罪的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后,在任何时候再犯上述任一类罪的,都以累犯论处。第七十四条 【累犯不适用缓刑】对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。第八十一条 【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意、、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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