在此种情况下,您应当首要致力于搜集并妥善保管所有能够证明
工伤现实的关键性
证据,比方说
劳务合同、职务凭证、医师出具的证明等文件材料。
依照现行法则,企业主有义务自伤害事故产生之日起 30 天内代为员工申请
工伤鉴定。
倘若
高管故意拖延时间,您有权选择在事故发生之后的 1 年之内亲自向
劳动安全卫生行政管理部门提交工伤鉴定申请。
一旦被认定为工伤,便可进一步申请
劳动能力鉴定,以明确受伤程度及
伤残等级。
此后,若雇主仍然拒绝承担相应责任,您可以向
劳动争议仲裁机构
递交仲裁申请,强制其履行工伤
赔偿职责。
如对仲裁裁决持有异议,您还有权向当地人
民法院提
起诉讼寻求司法救济。
总而言之,无论面临何种困境,都必须遵循法律程序来捍卫自己的正当权益不受侵害。