在大多数情况下,当事业单位向有关部门提交了申请
工伤的资料并符合相应的
工伤认定资格时,相关费用的承担方将如下所示:在工伤认定之前产生的费用,原则上应由用人单位先行垫付。
然而,经过
工伤认定程序之后,若该单位已经加入了
工伤保险体系,那么其中的部分费用将由
工伤保险基金负责支付,这包括了治疗工伤所需的
医疗费用以及康复费用、住院期间的伙食补助费用等等。
而对于用人单位而言,他们还需承担
停工留薪期间内员工的
工资福利待遇,以及五级和
六级伤残员工每月领取的
伤残津贴等责任。
值得一提的是,如果用人单位未能按照法律规定足额缴纳工伤保险费用,那么工伤职工所享有的所有
工伤待遇费用都将由用人单位独自承担。
在此过程中,我们必须要明确的是,工伤
赔偿的具体项目和标准将会因工伤的严重程度以及相关法律
法规的具体规定而有所差异。