员工离职没有提前申请怎么赔偿

关于员工在未经提前申报便自行离职，是否应当承担赔偿责任，取决于详细具体的情况进行判断。
假如该名员工未经允许就擅自辞职的行为对单位造成了直接且具有实质性的经济损失，那么单位有权依法要求该名员工承担起相应的赔偿责任。
但是，单位必须提供充分的证据来证实损失确实存在以及损失与员工离职之间存在着必然的因果联系。
在劳动合同或者单位的规章制度中已经明确规定了此类情况下的赔偿责任及其计算方法的，则应依照约定的条款进行处理。
然而，如果单位无法证明存在实际损失，或者并无相关的约定，那么通常很难向员工提出赔偿要求。
不过，员工未提前通知离职的行为有可能触犯了职业道德和劳动纪律，因此单位可以根据内部规章制度对其进行适当的纪律处分。