关于企业辞退雇员是否应当承担
违约责任及其
赔偿数额问题,应依据实际事例进行具体分析判断。
如果该企业属于违规解聘
劳动者,那么根据相关法律
法规,其必须依照经济补偿标准的两倍对受害员工给予
赔偿金。
在计算
经济补偿金额时,通常取决于劳动者在所在企业工作的年限,每满一年支付相当于一个
月工资金额的薪酬福利;对于工作年限超过六个月但是不足一整年的员工,通常按照一整年来计算;而对于那些工作年限小于或等于六个月的员工,则通常只会给予半个月的
工资金额作为赔偿。
然而当涉及到那些较为严重地违反了企业规则制度或者因
犯罪行为而遭受法律
追责等法定状况下,企业解除与劳动者的
劳动合同时便不必执行上述规定,并免去违约责任。
另外,此处所提到的“月工资”,实际上是指劳动者在《劳动合同》解除或是结束之前的12个月当中的平均工资收入。