对于此类状况,您无需过度忧虑。
首先,私人协议在法律层面确实具备一定程度的约束力,然而倘若老板事后反悔,这便构成了违约行为。
您有必要尽量搜集与
工伤事宜相关的有力
证据,例如
劳动合同、
工资发放记录、工伤事件发生的证明文件(如事故报告、
证人证言)以及先前与老板就私下解决方案进行协商的相关记录(如聊天记录、通话录音等)。
接下来,您可选择向
劳动监察部门提出投诉,亦或径直向
劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
劳动
仲裁委员会将依据您所提供的证据及相关法律
法规,对
赔偿问题作出公正裁决。
若对
仲裁结果仍感不满,您有权向人
民法院提
起诉讼,通过法律途径捍卫自己的合法权益。