劳务派遣侵权责任承担法律规定是什么

关于劳务派遣过程中的侵权责任承担问题，中国现行法律法规已作出了明确的规定。
首先，当被派遣劳动者在执行工作任务期间导致他人遭受损害时，应由实际使用被派遣劳动者的用人单位承担侵权责任。
然而，如果劳务派遣单位在此过程中存在过错行为，则需承担相应的补充责任。
此处所指的“过错”主要是指在选拔和任用被派遣劳动者时未能尽到合理的审查义务等情况。
用人单位在此类事件中将承担无过错责任，即无论其自身是否存在过错，均须为被派遣劳动者所引发的损害承担赔偿责任。
与此同时，劳务派遣单位通常会承担过错补充责任，即在用人单位无法全额赔偿受害者损失的情况下，对其过错范围内的部分承担补充赔偿责任。
总的来说，法律的这一规定旨在通过权衡用工单位、劳务派遣单位以及受害者三方的权益，实现公正、公平的权利义务分配。