在现行的法律体系中,
年终奖的性质尚未有明文规定。
倘若在年末阶段进行
协商解除劳动合同,至于年终奖的分配问题,则需要参考各个企业内部的规章制度以及双方在此基础上进行商议的实际情况来判断究竟该如何处理。
若公司内部制度已经明确规定,只要员工在特定期间内持续为公司服务便可享有年终奖的权利,那么在您满足上述条件且因
协商解除合同的情况下,您有权要求获得相应比例的年终奖。
然而,若公司内部制度对这一事项并未作出明确规定,那么在双方协商
解除合同时所达成的协议将成为决定年终奖归属的关键因素。
若在协商过程中并未涉及到年终奖事宜,您可以尝试与公司进行进一步沟通,提出您个人认为应当得到的合理权益。
但是,如果协商未能取得预期效果,通过法律途径解决可能会面临一定程度的不确定性及困难。
因此,我们强烈建议您在协商过程中妥善保存相关
证据,例如
劳动合同、公司制度、
工资单等,以便在必要时维护自身合法权益。