在此类状况之下,通常会赋予员工充分的补偿权益。
根据我国现行
法规政策,女性员工在怀孕期间、分娩时期以及哺乳阶段之内,无论
劳动合同是否已经期满,公司都必须延长上述期限直至情况相应转变为止才可
终止劳动合同。
如果在此期间企业没有按时
续签相关合同,那么就可能违反了相关规定,这被认定为非法解雇行为。
因此,企业需要依照有关法规,支付相应的
赔偿金给员工。
赔偿金的计算标准一般以员工所在本单位的工作时间为准,每满一年则向员工支付一个
月工资作为标准,对于超过六个月不满一年的员工,会按照整一年计算;而对于不满六个月的员工,将会得到半个月工资的补偿。
然而,具体的数额及支付方式仍需要参照员工的实际工作情况并结合各类相关
证据进行精确计算得出结论。