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上海第三次劳动合同到期不续签有补偿吗

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最新修订 | 2024-10-02
位于中国繁华都市上海,若劳动者与用人单位签署的第三份劳动合同届满后未得到续签,依照《中华人民共和国劳动合同法》规定,正常情况下,用人单位需对该员工进行适当补偿。
其计算方式为,用人单位应根据劳动者在本企业内实际服务时间长短,按照每满一年贡献给予劳动者一个月薪酬标准的经济补偿;对于工作超过半年而不足一年的劳动者,将其作为一整年的贡献期来计算;对于工作时间不足半年的劳动者,用人单位将发放半个月薪资标准的经济补偿。
然而,值得注意的是,如用人单位能够维持或提升原劳动合同中约定的福利待遇,劳动者却拒绝接受续约,那么用人单位便无须承担任何经济补偿责任。
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第三次劳动合同公司不续签怎么补偿?
劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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(二)确定第三方是否善意取得。要考察第三方在接受财产时是否知道该财产是夫妻共同财产,并且是否支付了合理的对价等。如果第三方不属于善意取得,比如明明知道该财产是夫妻共同财产,或者没有支付合理的价格就获得了财产,那么这种情况下,一方擅自处分财产的行为就是无效的。
(三)收集证据并起诉。若发现一方擅自处分夫妻共同财产且第三方不属于善意取得,另一方可以向法院起诉要求第三方返还财产。在提起诉讼时,要着重收集相关证据,像财产转移的具体记录,比如银行转账记录、房产过户登记资料等,能够证明财产发生了转移;同时还要收集能证明该财产属于夫妻共同财产的证据,例如夫妻共同购买财产的合同、付款凭证等,以此来维护自身的合法权益。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的,应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意,但是共有人之间另有约定的除外。
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合同第三次续签是终身吗
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合同第三次续签是终身吗
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