工伤赔偿项目哪些由单位支付的

在涉及到人身伤害事故所引发的工伤补偿问题上，单位通常须支付如下费用：第一，员工在因公负伤停止工作并接受治疗期间，用人单位必须按照其原先的工资及福利待遇标准给予相应的发放；其次，对于被鉴定为五级或六级伤残等级的员工，如果用人单位无法为他们提供合适的工作岗位，则需按照规定每月向他们支付相应的伤残津贴；最后，当劳动合同终止或解除时，员工有权享有一次性的伤残就业补助金。
值得我们特别关注的是，工伤认定乃是获取上述各项赔偿的必要前提条件。
倘若用人单位未能依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金负责支付的部分款项亦将由用人单位自行承担。
此外，在处理工伤赔偿事宜过程中，务必严格遵循相关法律法规以及严谨的程序步骤，以确保受伤员工的合法权益得到充分保护与维护。