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卢滨律师律师
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最新修订 | 2024-10-02
微信聊天记录在特定情况之下可以作为法律诉讼中的重要证据之一，然而仅仅依赖这一项证据并不足以支撑整个案件的审理过程。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
微信聊天记录必须能够清晰地展示出债务关系的存在，例如明确的借款金额、还款期限以及借款用途等关键性的信息。
此外，我们还需要关注聊天记录的真实性、完整性以及与其他证据之间的关联性。
如果对方对聊天记录的真实性表示质疑，那么可能就需要借助于先进的科技手段来进行鉴定。
为了提高胜诉的几率，我们强烈建议您尽可能多地搜集其他类型的证据，例如转账记录、借据、证人证言等等。
在正式提起诉讼之前，务必做好充足的准备工作，将所有相关的证据材料整理齐全，以便更好地支持您的诉讼请求。
然而，最终是否能够赢得诉讼，仍然要视乎证据的充分程度以及法院的全面评估和判断。
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欠钱只有微信聊天记录截图可以起诉吗
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微信聊天记录截图能作为法律证据吗
微信聊天记录截图可作为法律证据，但需法院核实其真实性。建议事先进行微信公证，包括登陆、操作、调阅记录等环节，以确保“证据保全”。在审判中，如被告否认聊天对象，公证后的记录可解决争议。语音消息难作独立证据，需与其他证据相互印证。转账记录同样重要，图片、视频也可公证以增强证据力。
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诉讼仲裁轻微伤有必要去拿工伤认定书吗
[律师回复] （一）判断是否申请工伤认定，不能单纯看伤情是轻微伤。若符合工伤认定情形，如工作时间、场所内因工作受伤，申请很有必要。认定工伤后可享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工工资等都有保障。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
（二）即便轻微伤，后续可能影响收入，工伤认定能保障职工权益。
（三）若轻微伤不是因工作原因，比如工作时做私人事务受伤，不符合认定条件，申请也不会被认定，没必要申请 。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
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聊天记录截图借条算证据吗
微信聊天记录截图可作为借款凭证的补充证据，但需满足法律规定，明确借贷双方关系、借款性质、币种、用途和金额等信息，并确保聊天记录合法，未受欺骗、威胁等非法手段影响。然而，它不能作为唯一证据，最可靠的方式仍是签署书面借款合同并妥善保管相关凭证。
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只有微信聊天记录可以定罪吗
不可以。对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
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刑事辩护在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
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[律师回复] 一般情况下,个人无法仅凭身份证直接查询到名下的所有消费记录。消费记录通常分散在各个商家、银行或支付平台,没有统一的查询入口。
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[律师回复] 你好，这种情况建议联系派出所做伤情鉴定
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