员工离职超过一年,公司能反仲裁吗

就普通状况而言，若职员辞掉工作已长达一年以上时间，公司是有资格向法院提出诉讼的，但是必须要承担可能受到时效期限限制的风险。
根据现有的法律规范，劳动者仲裁的时效期大多数情况下为一年，自当事人意识到自己的权益受到了侵害或是应该知道这一点开始算起。
如若公司具备充分且确切的证据证明存在着时效中断或暂停的情况，比如因为员工作出欺骗行为或是故意隐瞒事实使公司未能及时行使求偿权，亦或是因为不可抵抗的外力等客观原因使得公司无法行使要求权，那么公司仍然有可能通过申诉来捍卫自身的合法权益。
然而，如果并未出现上述特殊情况，那么超过时效可能会导致公司的申诉请求得不到法律的支持。
因此，我们强烈建议公司在考虑是否进行反诉之前，对证据和时效等关键因素进行全面而深入的评估，以确保决策的准确性和稳妥性。