负总责是承担全部责任吗

[律师回复] 根据我国法律规定，夫妻离婚后，由一方单独抚养子女的，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议，协议不成时由人民法院判决。 （一）在具体实践中，在确定子女抚养费的标准要从以下几方面给予考虑： 1、子女实际需要； 2、父母双方的负担能力； 3、当地的实际生活水平。 （二）离婚子女的抚养费的计算方法应按照以下几种具体情况计算： 1、有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，收入总额应包括工资、较固定的奖金等。不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请法院调查，以此来确定数目。 2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。这一点全国各地法院大都是以本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。 3、对于存在特殊情况的，如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑增加或减少;应以子女的实际生活需要为准线。 （三）夫妻离婚后，不直接抚养子女的一方应负担的子女抚养费，究竟是负担一部分还是全部应视下列情况而定： 1、离婚时，父母双方经济收入情况相当，对子女的抚养费应平均负担。 2、离婚时，不直接抚养子女的一方经济收入好于或大大好于另一方的，应负担子女抚养费的大部；反之，其经济收入少于或大大少于另一方的，则应负担抚养费的小部分。 3、离婚时，一方无劳动能力、无生活来源的，子女尽量由有抚养能力的一方直接抚养，并承担全部生活费、教育费；若在哺乳期间的子女必须由无生活来源或无劳动能力的母方直接抚养的，则父方应负担子女全部的抚养费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 目前，网约车经营模式主要有四种，因此交通事故的责任划分也相应分四种情况，即按出租车模式、快车模式、顺风车模式、专车模式四种情形来区分。 1、出租车模式：责任承担方为出租车公司只要出租车对外以公司名义运营，公司对出租车具有管理责任，公司也确实获取一定收益，出租车公司就理应作为直接的赔偿责任主体。出租车公司再根据保险合同和公司规定与保险公司和驾驶员划分责任。 2、快车模式：驾驶员乘客按过错原则担责发生交通事故侵权损害纠纷，应当适用过错原则，即按损害发生中的具体过错承担相应的民事责任。根据《民法通则》规定，受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。因此，乘坐快车发生交通事故，即使私家车驾驶人被确定承担事故全部责任，但在民事赔偿责任的确定上，乘客也要承担部分责任。 3、顺风车模式：驾驶员乘客按过错原则担责 4、专车模式：多方按过错原则承担责任此种模式，为滴滴平台到目前为止唯一有金钱抽成的模式。责任承担方包括：滴滴平台，并就汽车租赁公司、劳务派遣公司、司机的过错对乘客承担连带责任。

[律师回复] 金融债务负担计算公式是：债务负担率=当年累积未清偿公债余额?当年国内生产总值×100%。 债务负担率较高说明政府的借债行为对国民经济活动的影响较大，增发公债的潜力有限;而债务负担率较低，则说明社会应债能力较强，公债规模可以适当扩大。 1、向其他方交付现金或其他金融资产的合同义务。 2、在潜在不利条件下，与其他方交换金融资产或金融负债的合同义务。 3、将来须用或可用企业自身权益工具进行结算的非衍生工具合同，且企业根据该合同将交付可变数量的自身权益工具。 4、将来须用或可用企业自身权益工具进行结算的衍生工具合同，但以固定数量的自身权益工具交换固定金额的现金或其他金融资产的衍生工具合同除外。

[律师回复] 应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担，但是在具体的实际中，为了具有可操作性，社保局原则上是这样掌握政策的：以15日为界，15日之前离职的，原单位可以不交，由下一家交全月的。15日之后离职，由原单位交，新东家交。

[律师回复] 1、如果协商一致，是可以的，当然，如果有证据显示承担全部抚养费的一方抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，则不可以。 　　 2、即使达成上述协议后，如果过一段时间后，双方经济情况确有变化，子女的生活费和教育费确有增加或者给付的必要，一方仍可诉至法院，要求另一方承担抚养费